DISC assesment

DISC assesment

DISC — группа психологических описаний, развитая Джоном Гайером и основанная на работах психолога Уильяма Марстона. DISC-четырехсекторная поведенческая модель, основанная на работах Уильяма Марстона(1893—1947), для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении.

История

Марстон защитил докторскую диссертацию в Гарвардском университете по психологии. Вначале двадцатых годов двадцатого века Марстон изучал психологические понятия желания, власти и их эффекта на индивидуальность и поведение людей. Эти исследования внесли большой вклад в психологию. В 1928 году Марстон издал книгу «Эмоции обыкновенных людей»(«Emotion of Normal People»).В этой книге он формально представил, полученные им данные, хотя DISC был написан четырьмя годами ранее. В 1931 году Марстон издал вторую книгу по DISK -«Интегральная психология»(«Integrative Psychology»).Марстон ввёл и развил понятие «умственной энергии» и определил её.Он не разрабатывал тесты или оценки по DISC.Однако в 1930 году Марстон использовал оценку по DISC в своей книге по успеху и это была первая изданная публикация в новой области самоусовершенствования(сейчас это называется личностный рост). После смерти Уильяма Марстона его дело продолжил Джон Гайер- американский психолог и изобретатель оценок по DISC,профессор нескольких университетов в США.

Метод

При оценке поведения человека выделяют четыре аспекта, говорящих о предпочтениях человека в ассоциациях слов. Все они зашифрованы в названии модели- DISC. Как расшифровывается DISC?

• D-Господство- характеристика способности к руководству, самоутверждению, лидерству.
• I- Влияние- характеристика социальных связей и коммуникабельности.
• S-устойчивость- характеристика терпения, постоянства, заботы.
• С-добросовестность(или предостережение)- характеристика касается структуры и организованности.

Эти четыре измерения могут быть сгруппированы в таблицу(матрицу, круг), где D и I сверху, а C и S снизу. D и C находятся в левой колонке и представляют сосредоточенность на задаче, а I и S в правой колонке и представляют социальные аспекты. В этой матрице размер по вертикали представляет фактор «Напористости»(сверху) или «Пассивности»(снизу), в то время как размер по горизонтали представляет факторы «Открытости»(справа) и «Осторожности»(слева).

Типы людей

• Тип D.Господствующие. Люди, имеющие большее значение фактора 'D', более активны в работе с проблемами и вызовами, в то время как люди имеющие низкий 'D'- люди которые думают перед принятием решения. Люди типа 'D' описываются такими словами как требовательный, действенный, эгоцентричный, сильно желающий, двигающийся, определённый, честолюбивый, агрессивный и руководящий. Люди с низким 'D' описываются словами:консервативный, дружелюбный, кооперативный(готовый кооперироваться), расчётливый, нетребовательный, осторожный, умеренный, приятный, скромный и мирный.
• Тип I.Влияющие. Люди с высоким 'I' влияют на других через разговоры и деятельность и бывают эмоциональными. Они описываются следующими словами:убеждающий, магнитный, политический, восторженный, убедительный, тёплый, демонстративный, доверчивый, оптимистичный.

Люди с низким 'I' работают больше с данными чем с фактами. Они описываются следующими словами:рефлексивные, основывающиеся на фактах, расчётливые, скептические, логичные, подозрительные, пессимистические и критические.

• Тип S.Устойчивые. Люди с высоким 'S' любят стабильность, безопасность и не любят резких изменений. Люди с низким 'S' любят интенсивность, изменение и разнообразие. Люди с высоким 'S' являются спокойными, мягкими, терпеливыми, притягивающими, предсказуемыми, преднамеренными, устойчивыми, последовательными и имеют тенденцию к беспристрастности. Люди с низким 'S' описываются как беспокойные, демонстративные, нетерпеливые, импульсивные.
• Тип С.Добросовестные. Люди с высоким 'С' придерживаются правил и инструкций. Люди с высоким 'С' описываются словами:осторожный, требовательный, систематизирующий, опрятный, дипломатичный, точный, тактичный.

Люди с низким 'C' ,бросают вызов правилам, хотят быть независимыми и описываются словами:своевольный, упрямый, самоуверенный, не систематизирующий, произвольный и небрежный в делах. Если Вы считаете, что в Вас всего понемногу, то для определения своего типа надо взять наибольшую оценку из всех полученных(ну не бывает четырёх совершенно одинаковых значений). Материал опубликованный здесь является обработанным переводом английского материала Wiki .По мере нахождения переводов книг Мартсона сюда будут добавлены ссылки на них.

См. также

• Психология
• Типология_Майерс-Бриггс
• Социальная психология
• Уильям Марстон(William Marston)

Книги

• Emotions of Normal People,Taylor&Francis Ltd.,1999,ISBN 0-415-21076-3